SAP Success Factors:

Encuentre al candidato correcto, en el momento oportuno

En promedio la fuerza laboral representa entre un 40% y 60% de los gastos operacionales de una empresa. Existen estudios que señalan que, de este universo, el 95% de los colaboradores desconoce los objetivos y el plan estratégico de la compañía, el 50% de la capacidad de la fuerza laboral se pierde en actividades no productivas y que el 84% de las empresas no utiliza ni saca el máximo potencial de sus colaboradores. A pesar de ello, muchas empresas son exitosas y rentables. Imaginese cuanto más podrían obtener haciendo una gestión estratégica de sus recursos más valiosos.

Mida y analice los procesos de recursos humanos en cualquier momento y lugar. Obtenga una valiosa visión global de su personal. Transforme el departamento de recursos humanos en un asesor de estrategia directiva e impulse la eficiencia de su empresa hacia el futuro.

El alcance de la solución:

  • Definición de los objetivos.
  • Planes de carrera.
  • Medición del desempeño.

Áreas de impacto:

  • Compensación.
  • Aprendizaje y conocimiento.
  • Sucesión.
  • Evaluaciónl, medición de desempeño y calidad de los recursos.
  • Información para gestionar equipos.

Herramientas complementarias:

  • Jam (herramienta colaborativa) para administrar y gestionar información corporativa, crear portales y promover la comunicación.
  • Analytics (más de 2000 analíticos y métricas predefinidas, del estilo preguntas y respuestas, con gráficos basados en la información almacenada en todos los procesos mencionados).